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韦尔奇:用何标准衡量你在一个公司已待太久

文章发布时间:2015/5/27 1:05:46 来源:



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[摘要]管理大师杰克·韦尔奇称,不要因为惯性而待在一家公司。

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作者:Jack Welch,原通用电气(GE)董事长兼CEO、现任杰克韦尔奇管理学院执行主席。(本文最初发表在LinkedIn)

用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久?

我的一个朋友,在中西部一家广受推崇的公司担任投资经理。有一天早上他驱车去上班,在往常的地点停车后,他发现几乎无法从车里走出来。“我猜我每天在农场待的时间太久了。”他过后开玩笑地说道。当我们询问出了什么问题时,他回答:“不是一件事情,什么都不对”。难怪他开车回家,然后辞职。

很显然,多数人不会以这么戏剧化的方式发觉自己在公司待得太久。通常,对工作的焦虑悄然而生,接着逐渐积累直到将你的热情消耗殆尽,这些通常发生在一段职业生涯的初期或末期。那些一毕业就能找到好工作,一干就是很多年的时代已经一去不返。现在,找到一份完美工作是以更换多次工作为代价的。

所以,你如何决定自己是否该向前走一步?我们不能给出具体的标准,只能通过4个问题帮你找到答案。

第一个问题很简单,你每天早上是否愿意去上班?

这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?

我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作,最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到,她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍,然后给确实比我们知道得多的人提建议,”她说,“每天坐在办公室,我觉得自己有点像伪君子。”现在,用她自己的话来说,她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。

第二个,你是否享受和同事工作的时光?

他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说,如果你每周末都和同事聚餐,你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人,那么你可以确信,自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开,选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?

第三,你的公司是否帮你完成了个人使命?

从根本上来说,这个问题是在询问,公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系,它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错,只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。

最后,你能否想象出在公司一年内经历的事情?

我们之所以界定一年,是因为一旦离职,你要花这么久才能找到更好的工作。所以,尽可能地想象未来,预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋,那么你是在白费力气,换言之,你在这家公司待得太久了。

澄清一点,我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作,某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司,打开门,走出去吧。(冰尘 编译)


分步阅读 一般来说,请了电工,电工会给你列一个单子,里面有各种电线,电线管和冷热水管的用量。你拿着这个单子去采购就行,而且材料店里也会告诉你多退少补。事实上,补没有太大问题,只是多跑一趟已。(有不负责的电工,让你跑上三四趟也是有的)退起就容易吃亏。比如拆了包的不能退,买和退的价格不一样等等。所以如果能自己懂得计算方法,挑一两样检查一下电工师傅的材料单,把问题提出来。电工师傅见你懂行,也就不会乱来。

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