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职场新人求教上海社保、公积金缴纳的问题?

文章发布时间:2015/5/26 12:10:55 来源:



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今天去面试,问到社保和公积金的问题,老板自己也说不清楚,只是最后跟我说他们公司按照上海市的最低标准缴纳社保,然后直接说不交公积金。
我在网上查过,城镇户口必须要缴纳公积金的,这个城镇户口包括外来者吗?在上海公司不帮员工缴纳公积金是否违法?五险一金对于员工来说哪个更重要(公司之交五险),或者说五险一金对于员工有多重要是否必须,特别是公积金是否必须?员工对于社保和公积金缴纳不正规的公司,怎样维权(这家公司这算标准的吗)?对于刚入职场的新人,是否应该在乎自己社保和公积金的缴纳?

网友回答:


职场新人求教上海社保、公积金缴纳的问题?谢邀。

社保和公积金有点区别的,公司不缴社保或如题主所说少缴社保可以通过劳动监察或劳动仲裁维权,维权通道很畅通(劳动监察举报可以匿名,上海的劳动监察大队也非常注意保护举报人的利益)。但公积金不一样,虽然公积金也属于法定需要缴纳的,但是维权有点问题,劳动仲裁不受理,只能到公积金管理部门投诉,上海2012年1月1日起施行《上海市住房公积金行政执法管理办法》,但这个只是部门规章,比法律法规的位阶低,维权的效率也低。

从对员工的个人利益而言,我自己觉得公积金比社保对员工更重要。社保的公司缴纳部分进社会统筹,社会统筹的意思就是说公司虽然是为你缴纳的,但其中的大部分要支援社会;公积金公司缴纳部分也进员工个人账户,也就是说公司缴纳的和你自己缴纳的都属于你。而且,公积金对员工可能更加迫切,可以用来贷款购房,可以用来缴公租房的租金,甚至可以用来装修房子。


答友:不缴纳社保,任何时候都是违法的事情。即使用人单位拿到了你书面承诺公司可以不交社保的证明书,用人单位也必须为你缴纳社保。
理论上说,社保是国家强制规定的、用人单位必须履行的义务,是受国家强制力保障执行的义务,私人不能因为协商、自伤承诺等原因而放弃履行。

当然,有很多流氓公司说,“不缴纳又怎么样?”
对于这类用人单位,如果真的需要这份工作,你只需要拿到《劳动合同》就可以了。《劳动合同》是受理劳动争议仲裁的关键。如果缺乏《劳动合同》就需要相关工资发放证明。这就比较麻烦。有了《劳动合同》后,劳动争议基本只需要提交《劳动合同》和相关申请书了。其它的包括用人单位的违法情况都基本是用人单位的事了。
实践中,不管是劳动争议仲裁院还是法院,劳动争议的有利结果都是明显偏向于劳动者的。


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